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多面招聘管理可以提升雇主品牌影响,使人才甄选更具竞争力。 产品功能: 智能化应用提效招聘周期 简历精筛:简历直接入库Al智能打标签,根据学历、经验、工作地点等,快速完成初筛 ·智能面试:基于多面视频面试和Al面试,通过真人和数字人面试,完成无接触面试。Al面试全视角评估职场胜任力,出具科学报告 ·批量邀约︰智能批量邀约站内、短信、邮件3次触达应聘者笔试、面试、测评 个性化量身定制提升雇主品牌 ·定制招聘主页:根据企业校招、社招等不同场景个性化定制招聘主页PC/手机端 跨部门管理:超级管理员与子账户权限,超级管理员可查看各个账户的招聘详情。支持HR面试官,分角色管理笔试、面试 ·自建人才库:自定义人才标签,建立企业专属人才库,自定义搜索
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云生-招聘云是一站式数字化招聘管理云平台。 产品的流程: 招聘网站一键发布 支持前程无忧、BOSS直聘、拉勾招聘、智联招聘、猎聘网等常见招聘网站一键发布、一键下架、一键刷新等,端口发帖工作量减少90%。 简历聚合自动分配 各渠道简历系统智能聚合,包括邮箱投递简历自动解析、招聘网站简历一键入库、自有简历批量上传。 简历批量快速初筛 一个界面筛选全渠道简历,彻底告别下载文件、整理文件夹、转发文件、文件改名等一系列繁琐操作。 Offer灵活模板和审批 根据需要配置企业自定义Offer模板,不再填错漏填。支持根据岗位的设置审批流程,管理层审批可快速了解候候选人面试过程详情做出正确判断。 面试提醒快速反馈 候选人、用人经理、HR三方都有面试提醒和面试日程,点开日程即可面试,再也不会遇到面试前匆忙打印简历。面试完快速填写反馈,即时记录候选人第一印象。 候选人电子Offer 相较传统附件Offer更具仪式感,增添企业形象。候选人有明确的接受Offer动作,过期Offer、拒绝Offer后电子Offer立刻失效保护企业利益。 入职日程提醒 入职日程三方提醒,直属用人经理提前接到提醒,为新员工入职做好充分准备。 上下游轻松合作 猎头渠道一键邀请,10分钟内从邀请到职位同步完成。猎头保护期、自由人才保护期、简历查重功能确保双方合作长期互信。
薪人薪事-招聘管理系统全流程数智化管理,缩短1/2的招聘周期。 产品功能: 简历管理 托管30+个招聘平台,并可自定义添加任意平台 一键发布职位,自动收集简历,AI智能解析,标记亮点/风险点 系统自动判重,来自多渠道的重复简历也只花一份钱 全流程管理 从面试安排、面试提醒、评价、背调、发offer, 到入职全程线上操作 流程灵活性高,流转不受限,offer与员工板块入职关联 结构化人才库 人才信息加密云储备,分权限/标签管理简历 系统可自动推荐精准简历,邮件/短信唤回优质候选人 招聘可视化看板 按51维数据指标,生成招聘进度看板,直观展现HR、面试官招聘等多角色人效 招聘全环节转化率分析,渠道质量分析,辅助招聘决策
Zoho Recruit 人才招聘系统是一种用于自动化和管理组织的招聘和人员配置操作的工具。它支持招聘人员在招聘平台上发布职位、管理简历、跟踪申请人、评估候选人、安排面试。 Zoho Recruit 人才招聘平台可以帮助您自动化整个招聘流程。 产品功能: 更快速度寻找人才 使用我们功能强大的资源加速器即时搜索求职者。 通过 LinkedIn 申请 从 LinkedIn 个人档案自动填充信息,简化职位申请流程。 精心定制简历模板 为求职者生成有您的公司徽标等内容的格式化简历。 员工推荐 利用员工推荐让您的员工助您拓展猎聘搜索范围。 打造雇主品牌 自定义您的招聘页面,丰富您的品牌外观。
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名才-招聘管理是打造全流程、数字化的招聘管理服务,全面助力企业提升招聘效能平台。 产品的功能: 招聘运营管理 简历管理 支持智能简历筛选和解析,设置内推简历功能。 面试管理 实现应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分、面试通知多渠道推送等智能化管理。 录用管理 offer通知模板和附件模板、拟录用人员名单创建和管理,背景调查,录用审批以及转入职等流程实施和管理。 产品的优势: 提高招聘质量 支持将候选人量化评估与企业内部各类人才胜任力模型自动比对,确保关键岗位的人才招聘质量。 实现智能分析 支持招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等,生成各类可视化报表。
北森-招聘管理系统科技引领高质量招聘,帮助企业提高招聘效能,降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力。 产品的价值: 提升人才质量 从人才标准到人才甄选,科技引领高质量招聘,与北森人才测评/考试天然融合,基于能力测评与AI智能匹配,人才识别失误减少70%。 提升招聘效率 全流程的数字化招聘,减少HR工作量,流程自动流转,招聘周期缩短50%,简历筛选效率提升230%,与候选人沟通时间减少。 降低招聘成本 精准吸引高匹配人才,不为重复简历买单,简历智能查重,广告精准投放,内推价值提升50%,人才库价值提升69%。 优化招聘体系 以流程、数据赋能组织,提升招聘成熟度,集团化/多业务模式招聘运营,分子公司流程标准化、资源共享,数据集中管控分析,驱动业务决策。
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i人事-智能招聘平台把各类行业及招聘业务场景全覆盖,全渠道自动聚合+数字化决策分析+多端/多角色高效协同,贯通入职、试用期,招聘数据自动进入员工信息。 产品的功能: 多方/端高效协同 HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通 手机端和PC端信息协同,业务部门随时查看招聘进度 HR手机端随时随地处理招聘事宜 视频面试、集体面试、单独面试等多场景面试,适合多角色参与面试 数据驱动决策 全局数据总览,总体把控招聘进展 招聘数据实时分析,从简历、过程、结果等数据诊断问题节点,防范业务风险 多样化数据获取,“固定报表”加“自定义报表”满足不同业务数据需求 人才信息后续同步 招聘成功直接进入“在线入职”及“电子合同签订”,线上走完入职流程 员工填写的信息对接“组织人事”、“薪资”“绩效”、“培训”模块 人才数据贯穿“选用育留”,后续发展一目了然
仟寻移动招聘是中国领先的基于人工智能的人力资源科技公司,是上海市高新技术企业。一直以来仟寻移动招聘致力于通过人工智能技术为HR赋能,提高招聘效率,降低招聘成本,在企业完整的招聘链条中提供不同的产品和解决方案来真正解决企业招聘痛点。 仟寻助力企业HR全方位把控招聘流程细节。以更独特、更快速、更高效、更安全的标准赋能各个招聘环节,真正实现AI智能招聘一体化管理。
一款采用SaaS模式的在线人才能力测评平台,支持组建面试房间、发布面试、添加候选人、发布通知、AI面试、多人多轮次面试、智能监考、成绩报告、智能评估全流程线上部署,应用于社招考试、校招考试、公务员考试、党建考试、认证考试、编程考试、趣味竞赛等多个场景,可定制化产品功能,衔接在线报名系统、在线考试系统形成考核闭环,满足用户对目标群体一站式高效筛选的要求。
一站式招聘流程管理提升企业人才获取竞争力,招聘流程全自动记录,灵活管理招聘信息及人才资源,将不同渠道的简历聚合到大管加,通过人才档案全方位展示人才信息及招聘过程,实现部门信息共享,缩短招聘周期,招聘过程包括发送笔试、电话沟通、安排面试等,全部招聘活动皆可设置活动提醒,不再错过任何跟进计划。 数据化管理招聘过程并完善企业人才库,大幅提高团队效率,通过自动生成可视化数据报表统计简历筛选情况、招聘进展、录用情况,一站式了解招聘进度。
滴孚,成立于2017年3月,是国内从事“AI+招聘”领域顶尖的人工智能应用公司。目前滴孚旗下的AI面试产品“壹面”、“HireBot”等,已经成为同类竞品中的佼佼者,被诸多中大型企业熟知和使用。公司总部位于上海,并在北京、深圳、成都设有分部,同时在浙江嘉兴设有人工智能产品展示中心。
海纳AI(Hina.com)是一家智能招聘专业服务商,招行、中兴、顺丰、沃尔玛等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过500万场在线面试,抢人快,到面高,省时省力,统一标准,快速积累视频化人才库。 海纳主要使用场景: 1、校招: 一面用海纳AI面试初筛,二面用海纳的在线笔试/视频面试(支持工程师在线编码考试) 典型案例:招行、中兴 2、初阶岗位的大规模面试: 使用海纳AI面试,自动面试、自动评估 典型案例:顺丰快递员(每年100万人次面试)、沃尔玛店员(每年20万人次面试) 3、社招: 使用海纳视频面试、在线笔试 典型案例:58、富途、新东方等 海纳系统带给企业的价值: 到面率高达90%,随时随地自助面试 节省招聘经理80%以上时间 抢人快,可同时面试数万人 自动生成面试评估报告,辅助决策 统一招聘标准,控制用人质量 积累视频化人才库,方便查阅、复核、激活
以候选人为核心、让简历实现真正数字化、为企业构建轻快好省的招聘模式 核心价值: 1、雇佣更合适的人才,会为企业创造更大的投资回报 2、更短的招聘时间、更好的候选人体验、更强的协同能力、更高的招聘质量 3、能帮助企业录用到最好的候选人
PHP云人才管理系统是国内主流人才管理CMS系统之一!PHP云专为中文用户设计和开发,采用:B/S+c/s技术框架,程序源代码100%完全开放!基于PHP 和 MySQL 数据库构建的为核心开发。 我们一直以:免费开源+商业授权模式的开发专业人才系统。我们团队经过不断努力,我司旗下:PHP云人才招聘系统已通过江苏省软件行业协会审核。被正式认定为“双软企业”