产品优势： 1、人才招聘 近83.8%的受访客户表示用瑾赋对关键岗位招聘后，人员能较以往更快地胜任工作；测评出有显著成就动机水平的员工，在一年后绩效考核中达到优秀的人数比例较其他员工高出68.9%；校招中使用瑾赋选拔出的管培生，在轮岗期间得到优异评价的人数比例同比提升47.5%。 2、人才选拔 国际化相关项目中，通过瑾赋选拔出的外派干部中有72.3%在一年后都实现了直接/间接业绩产出；采用卓越销售测评选拔的营销人员能开发的优质客户数量是一般销售的2-3倍，销售额则高出近1.5倍；依据继任者模型测评选拔的储备干部，在到任后与团队的磨合期较其他方式选拔的人员平均缩短52%。 3、人才开发 基于优势潜力实施开发，一年后学员的胜任程度明显改善，其中可量化绩效人员业绩同比平均提高25.7%；按照测评结果开展职业规划的人员在两年里得到晋升的人数比例较其他人员多出42.6%；在企业大学项目中，结合人员潜力设计的课程，学员满意度达到最高水平的比例较其他课程高出74.1%。
随心所欲，专为您企业定制的360度评估 每一个环节都集成了丰富功能，满足您企业的测评需求 洞察人才数据，充分评估个人和团队绩效 通过数据分析驱动公司整体绩效持续改善 发现绩效提升的关键因素 剖析高绩效团队的共同特质 探索不同绩效人群行为和能力的群体差异 帮助员工更好了解自身优势和成长空间
校园招聘评估解决方案：在大批量的校园招聘活动中，是否能够快速、高效的选拔出有学习和发展潜力的应届生是评估方法的核心。 管理培训生评估解决方案：管培生是校园招聘中的精英，其评估方式要求精准、可靠，能体现对个人现状和未来发展的综合性评估。 销售人员评估解决方案：销售能力和雇佣风险都应该得到深度的关注，销售人员的专业素养在招聘过程中远不如性格特质来得重要，因此应该细化本企业销售人员的招聘评估方法。 高管人员评估解决方案：要求全局、系统的择定班子成员，该类项目对评估准确性的要求极高，需要精密设计评估方案，要求重视整个高管班子成员的内部搭配和分工。 管理潜质评估解决方案：管理潜质评估是企业人才梯队建设的关键步骤，要求能够精准、可靠的预定管理储备人才，并对该类人才的招聘和培养提供意见和建议，该类项目对评估效度要求较高。 高风险岗位评估解决方案：对大多数企业来说，都有内部的高风险岗位需要慎之又慎的进行评估，而且对员工性格中的自律性要求较高，很难完全通过制度约束来管控风险。 人才测评：基本能力测验、专业能力测验、职业人格测验、职业胜任力测验、MBTI、工作动机与价值观测验、雇佣风险指数测验、工作情商测验、文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、主题分析报告。
产品特点： 1、更懂中国人：1800万中国人群大数据，结合隐性测评题目设置，我们测中国人更准。 2、获测评专利：T12测评体系荣获国家专利，多年潜心自主研发，信效度更加高。 3、测评后台强：多种胜任力建模方式，多维度匹配，团队特质分析等强大后台功能。 4、团队实力优：36位人力资源、心理学、数据统计学多类型人才的支持，团队专业有实力。 5、定制化测评：针对企业多样化的人才评估需求，我们可以定制你的测评系统。 6、性价比更高：用更合适的价格，获得更有效的人才解决方案。 产品优势： 1、理论扎实：T12测评体系获得国家专利，更符合中国人心理，信度0.89 效度0.84 均高于国际平均标准，测评结果更精准。 2、技术领先：隐性测评题库，测谎系统设计，测评结果有保证，人才管理后台与测评报告实现无缝关联。 3、产品丰富：涵盖从高中选科到企业选人用人的各个环节，T12人才测评系统、企业管理咨询、测评定制化。
创试科技秉承“对伙伴惺惺相惜、对事业将心注入、对用户创造价值”的企业价值观，于2016年2月正式公司化运营，并于2020年11月，正式获批国家高新技术企业。 面试吧是创试科技旗下的核心子品牌，产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论，并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。提供基于心理测量与人才测评技术的智能测评与人才适配服务，旨在帮助各类型的企业释放招聘人员的精力，提升招聘与选拔效率。 面试吧服务客户的产品多样、灵活性高，适合于各种不同类型、不同规模的企业，产品可应用于【选】【用】【育】【留】的各个阶段，灵活使用在【校园招聘】【社会招聘】【人才盘点】【选拔晋升】【内部培训】等多种场合。 目前已成功服务过包括中国航发、国家电网、中国电信、武钢集团、中亚集团、天元集团、东部路桥、大昌行、亚创股份等众多知名企业。 面试吧作为创试科技的核心知识产权，将持续精进产品，为广大客户提供更加智能、易用、个性化的人才测评系统服务，助力企业实现人才招聘与管理的数字化转型。
纳人网络（全称北京纳人网络科技有限公司）核心是通过大数据+人工智能解决人岗匹配的难点为白领招聘提供服务，解决当下企业面临人才精细化战略的刚性需求。纳人网络2014年3月20日成立于北京，2014年6月获得北软天使基金投资。纳人网络构建了一套具有核心竞争力的NR人岗匹配评测模型。这个模型包含了1000多个维度，从个人性格、兴趣、价值观、行业背景、行业特殊案例、学习教育背景、家庭背景等等，全方位构建了以人为核心的商业属性的信息库。
猿圈是目前国内领先的AI在线考试和AI在线面试一体化解决方案供应商。致力于为企业、院校、机关单位提供专业、全面、及时、优质、高效的技术服务，目前已累计超1000万考生，凭借多年的卓越表现，赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度认可。 自2020年始，基于特殊的市场环境和激增的线上笔面试需求，猿圈在不断优化现有产品的同时，首次实现将人工智能与在线笔面试相结合，研发出可以实现AI+组卷、AI+监控、AI+分析的在线考试平台，让线上考试更加严谨、公平、公正。
Lasso招聘与测评工具，快速精准网罗人才，精准匹配发挥最大效益。从思维转换为行动让员工认同变革是更好的工作模式这就是MAYO坚持为HR打造人力资源生态圈的理念，我们不仅是系统供应商，更是人力资源领域创新知识的传递者，引领您感受信息科技蜕变，让科技结合人文管理协助企业迎向未来。 产品功能： 题型设计多元，支援多语种 内建职能题库，支持结构式面谈。并提供选择题、开放式问答题、快问快答等多元题型。支持中、英、越等多国语系，题目可混合语种，支持跨国人才招募。 一键导入、批量邀请 手机即可完成初试流程，自定义简历汇入栏位，一键快速汇入候选人所有经历资料，能批量发送给不同地区/不同国家的候选人。候选人使用手机即可完成视频面试，不受时间地点限制。 AI指标辅助判断，共同评分客观精准 运用AI技术分析，产生三个指标的AI识别值，结算成Lasso Score，供HR及用人主管参考。支持多面试官共同评比，评分后产出人才落点矩阵，可弹性配置面试官及题目的权重，精准找出所需人才。
用更“科学”的语言描述人才：人才测评是一种评估人才的“语言”，在HR、业务部门等多方对同一个人比较时，能够用同一标准描述、评估。 降低“看走眼”的人为失误：通过测评工具的组合，我们可以构建不同岗位人才的筛选“黑匣子”，通过不断的经验固化与标准化，能够在有限时间和成本内实现效率的极大提升。 构建“3D视角”的人才全貌：简历、面试看不到的，测评能看到，让你构建更完整的人才全貌，实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配。 让人才回报“可衡量”：通过测评工具的组合，我们可以构建不同岗位人才的筛选“黑匣子”，通过不断的经验固化与标准化，能够在有限时间和成本内实现效率的极大提升。
ShowMeBug 是⾄简天成公司旗下一款数字化驱动的可记录、可分析、可复盘的技术评估和在线 Coding 面试平台。利⽤创造性的实时互动代码协同技术和WebRTC⾳视频技术，还原真实的IDE编程环境，让用户体验硅谷流行的像真正工作中一样的代码面试。 通过在线笔试、在线面试两大场景，ShowMeBug可以高效满足大批量校园招聘和社招人才筛选，并且已经集成主流的ATS系统，让企业的技术招聘工作更规模化、自动化、智能化，助力企业快速精准甄选技术人才，目前注册⽤户超 10 倍高速增长，已覆盖6000+大型和高成长型企业 。 李亚飞，ShowMeBug 创始人&CEO，中国数字化面试开拓者，Ruby中国技术圈TOP10影响力人物，资深全栈工程师，有众多开源项目和Ruby多场技术分享，创立过 3 家以技术产品驱动的创业公司，其中 ShowMeBug 一年内连续获得包括奇绩创坛、红杉、高瓴在内的A轮融资。
为企业提供全面的多维度人才测评工具，被广泛应用的测评包括销售人员测评、IT编程技能测评、人员潜力暨学习敏锐度测评、领导力测评、通用素质测评等；以及帮助企业提升人才管理流程效能的多个线上管理平台，包含虚拟测评中心、Hackathon、线上面试平台、招聘流程跟踪系统、360度反馈等。 人才测评工具与平台的应用场景： 1、校园招聘与社会招聘； 2、面向未来的团队技能缺口分析； 3、人才盘点与高潜人才识别； 4、继任者计划管理； 5、领导力发展。 人才测评工具与平台的优点： 1、全面深入的测评内容与测评维度：全面测评候选人/员工的职业特质、专业技能、领导力与潜力等。 2、可实现高度定制化：基于客户企业的工作场景与能力模型，可高度定制化客户所需的测评能力、测评问题、测评报告、测评界面等。 3、领先的人才测评技术平台：基于AI和云存储等创新技术的人才测评管理平台。 4、高标准的信息安全管理：数据与信息安全管理体系拥有ISO 27001认证、ISO9001认证，并应用多因子授权管理系统。
奈学教育是专注企业IT人才的在职人员能力提升培训，讲师由一线互联网企业出身，从事10+年的技术岗位，有丰富的实战经验，全职任教。 按照互联网大厂标准，针对企业实际应用场景打造出岗位必备的系统能力课程，补足技能短板，提升综合技能水平，包含java、大数据、云原生、AI、业务架构、前端、数据分析等资深研发工程师岗位课程，还有针对高阶架构师的培养课程。专题课+系统课结合，短期解决业务问题+长期系统能力提升。 通过线上直播+录播的形式，助教老师答疑，耗资1800万打造内容实验室（全网唯一），可以提供学员练习，学习+答疑+练习相结合，形成学习闭环，确保学习效果。
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